政策

政策:

正如利记sbo的 防止吸毒和酗酒政策, 利记sbo禁止非法持有, 使用, 分布, 或利记sbo的学生和员工在利记sbo校园内分发毒品和酒精，或作为利记sbo赞助活动的一部分.

除了, 利记sbo要求雇员在适用的联邦补助金或合同下, 包括student-employees, 签署一份 无毒品工作场所协议 作为继续受雇的条件. 任何在适用的联邦拨款或合同下被定罪的雇员, 或者认罪, 任何与工作场所内活动有关的刑事毒品法规必须在定罪或抗辩后不迟于五天通知人力资源总监.

范围:

这项政策适用于所有利记sbo的员工，包括学生员工. 除了, 大学聘请的代理和顾问为适用的联邦拨款或合同工作，可能需要提供证据，证明他们符合联邦法律的要求.

政策原因:

这项政策的目的是确保遵守1988年《利记sbo》.

定义:

控制物质: 管制物质法案(21 U)附表1至V中确定的任何物质.S.C. 812)，并在21℃的法规中作进一步定义.F.R. 1308.11至1308年.15(见 www.usdoj.gov / dea /酒吧/ csa / 812.htm).

信念: 判决:对有罪的认定(包括不提出抗辩的请求)或判决, 或两个, 由任何司法机构负责决定违反联邦法律的行为, 状态, 或者当地的刑事法规, 包括纽约州车辆和交通法.

毒品刑事法规: 与制造有关的联邦或非联邦刑事法规, 分布, 调剂, 使用, 或持有任何受管制物品.

员工援助计划(EAP): 一个提供各种服务的项目，帮助员工解决可能对他们的工作表现产生不利影响的个人问题, 行为, 健康, 和幸福.

不合法的: 任何行为, 经过法律制度的适当裁决, 通过利记sbo的司法系统, 或通过大学的员工纪律制度, 根据刑事毒品法规是否会导致定罪或认罪, 其他联邦, 状态, 或者当地有关毒品和酒精的法律, 或者让学生或员工对违反利记sbo与联邦政府一致的毒品和酒精政策负责, 状态, 以及当地法律.

过程:

1. 如果利记sbo获得联邦资助，要求大学证明遵守1988年的《利记sbo》, 大学的资助官员将通知监督拨款的员工. 如果利记sbo签订了一份联邦合同，要求大学证明遵守1988年的《利记sbo》, 负责财务事务的大学副校长和财务主管将通知监督合同的员工.

2. 监督联邦拨款或合同的雇员将为根据拨款或合同提供服务的所有雇员提供服务, 包括student-employees, 带着一份大学的 关于预防药物和酒精滥用政策的年度通知 并将额外要求这些员工签署一份无毒工作场所协议. 所有签署的协议应送交人力资源办公室. 与助学金有关的协议副本也应送交大学的助学金主任.

3. 任何受适用联邦拨款或合同保护的员工，如果在工作场所活动中被定罪或认罪，必须在定罪或认罪后不迟于五天内通知人力资源总监. 当法律要求时，大学将在10个日历日内采取适当行动通知管理合同或赠款的联邦机构.

4. 任何违反此政策的员工都可能受到纪律处分, 包括悬架, 进入戒毒或戒酒康复计划的要求, 立即终止, 和/或大学可用的任何其他补救措施.

5. 如果员工被要求参加康复作为其纪律处分的一部分, 雇员必须签署并遵守复工协议中的条款. 作为继续受雇的条件, 利记sbo, 自行决定, 要求员工定期进行药物检测.

6. 正如利记sbo的 预防药物和酒精滥用 政策, 学校应建立无毒意识计划，并应每年向每位员工提供有关本政策规定的书面通知, 违反政策的潜在后果, 大学的无毒工作场所计划, 工作场所滥用药物的危险, 以及药物咨询等资源, 康复, 以及大学的员工援助计划.

责任:

人力资源总监有责任:
 

• 在适当和必要时实施这一政策;
• 在新员工入职培训课程中提供并审查该政策，以及任何直接参与该政策的联邦合同或补助金的个人;
• 在其他适当的会议上审查政策;
• 在校园各处提供和展示各种无毒工作场所海报和宣传册;
• 教育员工了解酗酒和滥用药物的危害，并向所有员工提供帮助;
• 每年检讨政策，并向政策谘询小组提出更改政策的建议.

监督联邦拨款或合同的雇员有责任:
 

• 要求所有员工，包括参与项目的学生员工，签署一份 无毒品工作场所协议 把协议发给人力资源办公室, 在补助金的情况下, 大学教育资助主任.
• 向人力资源总监报告未签署或拒绝签署协议的员工名单.

执行

执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, 或者违反政策的游客.

利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).

资源/问题:

如有任何问题或其他信息, 请联系人力资源办公室或学生健康中心.

更多信息可以从利记sbo获得 学生健康中心，大学的 人力资源厅他来自利记sbo 学生手册 (参见关于健康风险、资源和刑事制裁的章节) 员工手册 (见福利摘要部分), 员工关系及沟通, 及政策及程序), 和/或利记sbo 预防药物和酒精滥用 政策.

请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.